不吹不行，不吹就太普通了
但要看在什么地方吹，怎么吹

我认为有两个原则可以把握
1.可以在主观的方面吹，而不能在客观的方面吹
2.可以把不好的方面吹成好，而不能把不会的方面吹成会

第一点意思就是说可以说自己“很有责任心，很有能力”之类，哪怕没有，都可以这么写，因为这个主观的东西弹性很大，何况，人的责任心啊能力啊，其实是因时而异的；但决不能虚构出“已通过××××考试，获得××××证书”之类，对于必须要通过“笔试  + 机试”才能拿到证书，也决不要写自己“已通过笔试”之类的话，因为这样的事情无法考证，反而会给人家一种很不踏实的感觉，真要是厉害的话，为什么不把笔试机试一起通过拿到证书呢 
 
第二点的意思就是说可以把自己熟悉但不精通的东西说成“精通”，了解但不熟悉的东西说成“熟悉”，但切勿去触碰自己从来就不会的东西，更不能说成“熟悉”、“精通”，我有个好朋友，在简历上写开发“××××系统”的时候提出有一个开发工具是“Visual SourceSafe”，有一次我问他“VSS”是干什么的，他却答不上来，试想一想，如果这个幕是在面试的时候发生，毫无疑问会被刷下来，因为你首先就不能自圆其说，所以无法取得考官的信任，哪怕你事实上是个非常优秀的程序员

三、关于项目经验
经常会有人在简历中提到，开发某某项目，某某系统之类，以为这样很有用，其实错了
原因如下
（1）软件开发的个人英雄主义时代已经过去（当然，如果你是个能写得来像BT那样软件的程序天才，又是一回事了），一个大的项目和系统仅凭一个人是不能够完成的。上述说话给HR的感觉有：①你只在项目中完成了一部分工作，而却在简历中把功能全归到自己的头上；②这个项目是你独立完成的，但这只是一个很小的工程，这就给别人严重夸大的嫌疑；③这个项目很大，也确实是你一个人完成的，除了说明你能力确实相当出众以外，还能够说明你缺乏团队协作精神；④ 你在说谎 。由此，我们可能看到，无论哪一种情况，结果都是不好的。
（2）“开发”是一个很模糊的词，做系统架构设计是开发，做图片做编码是开发，写文档、说明书也可以理解为开发的一部分，简单的一个“开发”写会让人不知道你到底做了哪些工作，到底有什么能力
（3）不要认为“开发”了一个产品，就对开发工具“精通”了，这是一个误区，很多朋友在简历上声称“精通”.NET的时候的原因就是“开发”过一个基于.NET架构的系统，我认为不然。.NET里面值得研究的东西太多太多，包括CLR、.NET FrameWork、解决方案部署、多语言协同开发、ADO.NET 数据连接、 系统分层，等等这些，决不是拖一个Button写一个事件就能理解地了的
修改意见：
    把每一个重大项目单独列出来，并且详细描述自己在项目开发过程中所起的作用，最好能够在不违反产品开发保密原则的前提下，适当地写一点开发过程中的心得。



四、关于亮点

    很多朋友喜欢在简历里面把自己的特长全部罗列出来，并且都加上华丽的词语，以为这样很好，其实不然。
    什么是亮点？有明有暗才能看得到亮点。简历上一片光芒四射，哪来的亮点呢？
    像这样“完美”的人，给HR的感觉是，公司不知道究竟该把你放到什么岗位上去才是最合适。
修改建议：
    在简历上选一两个自己最突出的地方，详细讲述，对于其他的地方，略微提到，表示自己最适合从事什么什么工作，但是也可以从事其他的工作。


五、关于找工作的定位

    我有理由相信，这个问题很多人都没有想过。
    那么，我只好把我自己的工作定位写下来吧，供大家参考：
    1.做自己喜欢做的事情
    2.团结和睦的工作氛围
    3.可持续发展的工作前景
    4.体现出我的个人价值和社会价值的薪资待遇
 

1．你有8个球。其中一个破损，因此比其他球轻了一些。你有一架天平用来比较这些球的重量。如果只称两次，如何找出有破损的那个球？

2．为什么下水道的井盖是原的？

可能的答案：

a. 方形的对角线比边长

b. 圆形的井盖可以由一个人搬动，因为它可以在地上滚

c. 圆形的井盖不必为了架在井口上而旋转它的位置

    失败案例一次考砸的面试

    去年，张薇抱着“只许成功，不许失败”的信念参加了研究生面试。那天她化了淡妆，穿了一条短裙，到了考场，她意识到自己的着装可能不太妥，心里忽然紧张起来。当她进入考场后，因为还在想着考官会不会给自己的着装扣分，显得局促不安。考官微笑着示意她别太紧张，可她怎么看，都觉得老师的笑容有些深不可测，心里更加没底了。她急于改善考官对自己的第一印象，于是结结巴巴地为着装道歉，弄得考官一头雾水。在整个面试过程中，她总想将每个问题都回答得圆满一点。考官都问到第三个问题了，她还在请求为第一个问题进行补充，时常答非所问……结果可想而知。

    专家建言：

    事实上，在一些重要场合，每个人都会有不同程度的焦虑，适度焦虑可以增加神经系统的唤醒程度，有利于超常发挥。但当这种焦虑超过正常范围，就需要当事者冷静面对，随机应变。给出四点建议：1、没有人能做到十全十美，失误在所难免。当失误出现时，不要耿耿于怀，应集中注意力应对后面的问题；2、尽量掌控面试节奏的主动权，不要被考官牵着鼻子走。要尽量将考官的注意力转移到你擅长的话题和问题上来；3、回答问题尽量做到思路清晰，语言简洁明了；4、看淡结果，尽量表现得自信一些。

    贴士9招助你轻松面试

    1、看淡结果。看淡一件事的结果，有助于驱除紧张情绪。

    2、深呼吸。走进考场之前，可通过深呼吸调整好自己的情绪。

    3、掌握面试主动权。面试时要主动与考官互动，引导考官的注意力走向，而不是被动地等考官来考倒你。

    4、别在一个问题上纠缠太久。对不熟悉的问题，可以简洁明了巧妙地带过，切不可唠唠叨叨说一大堆废话。

    5、争取在最短的时间内与考官达成最多共识。当考官问你是否有问题问他们时，尽可能提一些他们比较关注和在意的问题，并表明自己的观点和他们相似或一致。

    6、学会自嘲。当自己对某个问题确实很陌生时，不妨提前自嘲一番，还可给考官留下“有自知之明”的印象。

    7、注意着装。端庄、得体的装扮有利于提升一个人的自信。

    8、适当运动，保持好睡眠。这是可以在面试前做的事，运动有助放松身心，好睡眠能让人保持精力充沛、消除紧张情绪。

    9、不要迁怒他人。面试时，不管你多么焦虑不安，请控制好你的情绪，千万不要迁怒他人，这只会让自己更紧张。

    成功经验良好开场白是成功的一半

    罗新参加导游证面试那天心情很紧张，在等待面试前，他尽量去回想自己曾经看到或听到过的一些笑话和一些好玩的事。轮到他上场时，他还突发灵感来了一段幽默风趣的开场白，一下子就将考官逗乐了。面试过程中，他主动与考官互动，“引导”考官问一些自己擅长的问题。虽然有一两个专业问题回答得不尽如人意，但在自己擅长的问题上，他表现得非常出色。结果顺利通过了面试。

    捕捉对方特点以提高自信

    研究生面试时，面对来自各名校的竞争对手，二本院校的铃子感到很自卑。当她坐在考官面前时，紧张得手心冒汗。但她强迫自己调整呼吸，在考官正式提问前，她迅速观察几位考官的着装和姿态。发现他们看上去都挺和蔼的，应该不会提什么刁钻的问题。她的心情放松了不少，做自我介绍时已经变得比较自信了。

    放慢语速给自己留点空间

    在竞争一个文秘岗位的面试中，考官向男生小李抛出了一个尖刻的问题：“一般文秘岗位都只招女生，和她们相比，你有什么竞争优势？”小李一边在脑海里急速组织答案，一边有意放慢语速说：“不可否认，女同学在这方面确实有优势，她们细心、耐心。但我依然想先诚恳地向各位领导介绍一下我自己。”然后，他大方地做了一个自我介绍，每一个字都说得响亮而清晰。当紧张情绪趋于平静时，他也想好了那个问题的答案。

    目光交流以求心灵平等

    林立在职称晋级面试时，发现几个考官态度“不怎么友好”，提问时的语气也有些咄咄逼人，这让他觉得很不舒服。但他依然面带微笑、目光真诚地望向各位考官，以表达对对方的尊重、欣赏之情。他发现在经过一番目光交流后，几位考官的态度缓和了不少，他也可以以平静的心态沉稳回答考官提出的各种问题。

    2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

    3、说其他同类型公司的坏话。

    4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。

    5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

    6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

    7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

    8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

    9、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。

    10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。

    求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。

    2、求职信开头应能吸引读者的注意力。

    招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以求职信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。

    3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。

    在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。

    4、应用行业、公司常用的语言。

    你可经常阅读行业文献和杂志。

    5、要求面试。

    在求职信结尾，要求面试机会。

    6、追踪和反馈。

    追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会

    求职信的格式布局技巧几点段与段之间隔行书写，每段起首留空间，会显得更易于阅读。

    无论是手写或是计算机打字，一定要以端正整齐为原则，应多花工夫核正别字或错漏，否则印象分会大减。

    不要用铅笔、红笔书写。

    信纸信封不要折皱或有污渍，更不要有其它公司或酒店的标记或名称。

    加上标题，道明来意，清楚写明自己所应征的职位，方便对方阅读之余，也有利于存盘纪录。

    内容必须分段清晰，每段有独立主旨，条理简明，扼要精简，皆因雇主或人事部一天间可能会收到数以百封应征信，如果你的信冗长不堪，将难逃被投篮的命运。

    求职信技巧7个

    你要想引起人事经理对你的兴趣，首先必须写好你的求职信。求职信的写法没有固定格式，但一些细节是不能疏忽的。

    一、姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据求职信顶端的中间或靠边。注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行；为便于扫描，每条信息独立成行最好。

    二、日期低于联系方式两行，靠右边；提要低于日期一行，靠左边。在英文求职信中，日期靠左边/右边，提要低于日期两行，靠右边。

    三、能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字。所以，想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要亲切地多。

    四、想尽一切办法，让求职信的第一句话就抓住阅读者，让他能认真地读你的简历。使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。

    五、把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的评价介绍给雇主，对你的工作经历加以概括，如：“在某公司担任会计工作期间，取得了如下成绩：┄┄”如果你的求职信不包括简历，那么长度不应超过六段。

    六、向对方致谢，感谢其花时间阅读你的材料，并考虑与你面谈；告诉对方你会在某某时间打电话询问材料是否安全抵达和安排时间面试事宜。即使你打电话问知的结果不尽如人意，但总比你一直等待一个永远不会打来的电话要好。

    七、常见的结束语有“此致、敬礼”、“顺颂商安”等。其下是你的签名，字迹不可潦草模糊。如果在联系方式中你没有署名，那么在你的签名下应该打印上你的名字，以确保对方能清晰辨认。